6.3 Analisis IPK dan Kategori Perusahaan

Smiley face
Click Here to Download

Perusahaan umumnya melakukan penyaringan pemanggilan interview pegawai baru menggunakan syarat minimal IPK. Hal ini menimbulkan besar kecilnya IPK menjadi sentimen akan peluang lolosnya seseorang untuk dipanggil interview dan diterima di perusahaan internasional, nasional, dan lokal. Pada umumnya banyak yang beranggapan bahwa lulusan dengan IPK besar akan masuk perusahaan internasional, lulusan dengan IPK sedang di perusahaan nasional dan lulusan dengan IPK kecil bekerja di perusahaan lokal.

Gambar 6.2 menunjukkan sebaran lulusan angkatan 2010 yang bekerja berdasarkan kategori perusahaan dan IPK. Rata-rata IPK lulusan yang bekerja di perusahaan multinasional adalah 3,11, rata-rata IPK lulusan yang bekerja di perusahaan nasional adalah 3,05, sedangkan rata-rata IPK lulusan yang bekerja di perusahaan lokal adalah 2,93. ANOVA dilakukan untuk mengetahui apakah benar ada pengaruh IPK terhadap kategori perusahaan. Hasil pengujian adalah sebagai berikut:

 

One-way ANOVA: IPK versus Kategori Perusahaan

 

Method

 

Null hypothesis         All means are equal

Alternative hypothesis  At least one mean is different

Significance level      α = 0.05

 

Equal variances were assumed for the analysis.

 

 

Factor Information

 

Factor               Levels  Values

Kategori Perusahaan       3  Lokal, Multinasional, Nasional

 

 

Analysis of Variance

 

Source                DF  Adj SS  Adj MS  F-Value  P-Value

Kategori Perusahaan    2   1.969  0.9845     7.17    0.001

Error                402  55.233  0.1374

Total                404  57.202

 

 

 

 

Tukey Pairwise Comparisons

 

Grouping Information Using the Tukey Method and 95% Confidence

 

Kategori

Perusahaan       N    Mean  Grouping

Multinasional  107  3.1052  A

Nasional       174  3.0548  A

Lokal          124  2.9294    B

 

Means that do not share a letter are significantly different.

 

Berdasarkan hasil pengujian di atas dapat ditarik kesimpulan terdapat pengaruh yang signifikan. IPK lulusan yang bekerja di perusahaan multinasional dan nasional cenderung lebih tinggi dibandingkan lulusan yang bekerja di perusahaan lokal.

Gambar 6.2 Perbandingan IPK dengan Kategori Perusahaan